Ulga podatkowa dla firm zatrudniających żołnierzy to rozwiązanie, które opłaca się każdemu przedsiębiorcy. Poznaj mechanizmy, które pozwalają zaoszczędzić na podatkach, jednocześnie wspierając obronność kraju.
- Co różni ulgi podatkowe dla firm małych i dużych?
- Czy ulga podatkowa dotycząca żołnierzy WOT przysługuje także na część etatu?
Co różni ulgi podatkowe dla firm małych i dużych?
Ulgi podatkowe na zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i aktywnej rezerwy (AR) są dostępne zarówno dla małych, jak i dużych firm, ale ich wysokość i sposób naliczania różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Małe firmy i mikroprzedsiębiorcy są w znacznie lepszej sytuacji, bo ustawodawca dodał dla nich bonus w postaci współczynnika 1,5. Dzięki temu każda kwota podstawowej ulgi rośnie aż o 50%.
Przykładowo, jeśli mikroprzedsiębiorca zatrudni żołnierza z pięcioletnim stażem służby, odliczenie wyniesie nie standardowe 24 000 zł, ale aż 36 000 zł. To konkretne wsparcie dla firm, które mają ograniczone zasoby finansowe i trudniej im konkurować na rynku pracy.
Dla dużych firm, które zatrudniają co najmniej pięciu pracowników na pełne etaty, ulga jest również korzystna, choć nieco mniej spektakularna. Mogą one podnieść odliczenie o współczynnik 1,2, co oznacza wzrost o 20%. Przykładowo, kwota ulgi dla żołnierza z trzyletnim stażem wyniesie w takim przypadku 21 600 zł zamiast 18 000 zł.
Co ciekawe, małe firmy mają także większą elastyczność w zatrudnianiu, bo przy mniejszej liczbie pracowników każda dodatkowa ulga ma proporcjonalnie większy wpływ na ich wyniki finansowe. Dla dużych przedsiębiorstw ulga staje się korzystna głównie w przypadku zatrudniania większej liczby żołnierzy, co pozwala na kumulację odliczeń.
Czy ulga podatkowa dotycząca żołnierzy WOT przysługuje także na część etatu?
Tak, ulga podatkowa dla zatrudniających żołnierzy WOT i AR może być stosowana również w przypadku zatrudnienia na część etatu, ale jest naliczana proporcjonalnie do czasu pracy. Jeśli żołnierz jest zatrudniony na pół etatu lub tylko przez część roku, odliczenie będzie zmniejszone proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy.
Wygląda to tak: podstawowa kwota ulgi – na przykład 12 000 zł za jeden rok służby wojskowej – jest dzielona na 12 miesięcy. Za każdy pełny miesiąc zatrudnienia przysługuje odliczenie w wysokości 1/12 tej kwoty. Dla pracownika zatrudnionego przez sześć miesięcy ulga wyniesie 6 000 zł, a przy zatrudnieniu na pół etatu – połowę tej kwoty.
Warunkiem skorzystania z ulgi jest jednak to, by wynagrodzenie żołnierza było co najmniej na poziomie minimalnej płacy, niezależnie od wymiaru etatu. To oznacza, że przedsiębiorca nie może zastosować ulgi w przypadku pracowników zatrudnionych na symboliczne stawki czy w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest niższe od minimalnego.
Ulga proporcjonalna do części etatu to duże ułatwienie, zwłaszcza dla firm działających w niestabilnych branżach lub mających sezonowy charakter pracy. Dzięki temu mogą one elastycznie zarządzać zatrudnieniem i jednocześnie korzystać z korzyści podatkowych, nawet jeśli nie zatrudniają pracownika na pełny etat. To także dobra opcja dla firm, które dopiero zaczynają wdrażać system wsparcia dla żołnierzy WOT i AR.
